青阳县：做好“选、育、用”链式培养 畅通年轻干部“成长通道”-每日聚焦

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专稿：近年来，池州市青阳县高度重视年轻干部培养，积极探索年轻干部成长路径，通过靶向选人、长远育人、精准用人等举措助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽源头靶向“选”人。坚持放眼全域、精准发现、动态储备，常态化开展年轻干部调研，从县直单位、乡镇、开发区重点储备一批有一定工作经验、专业素养高的年轻干部，持续建好年轻干部“蓄水池”。积极拓宽发现识别优秀年轻干部渠道，围绕专业能力、专业背景、工作实绩、表彰情况、政治素质、年龄学历等要素，结合领导干部年度考核、干部人事调整、年轻干部座谈、跟班学习、专项调研等工作契机，一线识别政治素质强、群众公认度高、工作实绩好的年轻干部。2022年以来，100余名优秀年轻干部纳入组织视野、跟踪培养。坚持分层级、分梯队建立优秀年轻干部信息库，按照工作经历、专业类别、个人特点等项目进行分类管理，动态储备一批35岁以下科级干部，30岁以下优秀年轻后备干部。

精耕细作长远“育”人。聚焦全县改革发展大局，坚持党组织培养与个人努力、实践锻炼相结合，全方位提升年轻干部综合素质。充分发挥县委党校主阵地作用，高质量举办中青年干部培训班、科级干部任职培训班等主体班次，每年常态化开展年轻干部座谈会、选调生座谈会等活动，切实帮助年轻干部提高理论水平，开拓工作思路，掌握工作方法。同时坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，着眼破解干部培训模式单一、能力提升缓慢的问题，积极开展有针对性的重点培训，为年轻干部培养锻炼做好近期安排和远期规划。2022年以来，有针对性地开展乡村振兴、信访维稳、招商引资等专题培训14期，分层分类培训年轻干部1000余人次，有效提升年轻干部政治素质和专业能力。

压担历练精准“用”人。坚持“使用是最好的培养”，对年轻干部敢于给位子、压担子，着力破除论资排辈观念，将德才兼备、实绩突出、群众公认、条件比较成熟的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、一线岗位上使用，鲜明树立重实干、重实绩、重公认的用人导向。2022年以来，先后提拔使用30余名35岁以下年轻干部，占比28%。坚持把基层一线、吃劲岗位作为培养年轻干部的“赛马场”，先后从县级机关择优选派40余名驻村工作队员到村开展工作，选派7名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职历练，选拔14名选调生到乡镇领导岗位锻炼培养。有计划地选派一批优秀年轻干部跨区域跨部门历练成长，先后选派20余名年轻干部到上海宝山工业园区和江苏溧阳等长三角先发地区跟班锻炼学习。（徐海燕）

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